{"id":799,"date":"2020-09-23T18:19:44","date_gmt":"2020-09-23T18:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/aiconsult.business\/?p=799"},"modified":"2020-09-23T18:19:44","modified_gmt":"2020-09-23T18:19:44","slug":"como-preparar-a-equipe-para-a-transformacao-digital-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aiconsult.business\/en\/2020\/09\/23\/como-preparar-a-equipe-para-a-transformacao-digital-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como preparar a equipe para a transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas"},"content":{"rendered":"

Nos neg\u00f3cios, o termo <\/span>intelig\u00eancia artificial <\/b>(ou artificial intelligence, AI)<\/span> muitas vezes soa como uma oportunidade de reduzir custos, aumentar a produtividade e criar novos produtos. Mas o caminho a ser seguido para aproveitar as oportunidades de <\/span>transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas<\/b> vai al\u00e9m da <\/span>inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00c9 preciso estabelecer tamb\u00e9m uma mudan\u00e7a de mentalidade na cultura. Isso envolve, por exemplo, o <\/span>redesenho dos processos<\/b> internos e a qualifica\u00e7\u00e3o da equipe.<\/span><\/p>\n

Quer saber mais sobre o assunto? Acompanhe este texto e conhe\u00e7a quais estrat\u00e9gias os gestores podem utilizar para se adaptar \u00e0s novas tecnologias e \u00e0 <\/span>transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas<\/b>. Boa leitura!<\/span><\/p>\n

A intelig\u00eancia artificial \u00e9 uma tend\u00eancia irrevers\u00edvel. Se n\u00e3o pode venc\u00ea-la, junte-se a ela<\/span><\/h2>\n

Um <\/span>estudo recente do Institute For The Future em parceira com a Dell Technologies<\/span><\/a> mostrou que 85% dos empregos a existirem em 2030 n\u00e3o foram nem inventados ainda. Em linha gerais, o estudo aponta para uma substitui\u00e7\u00e3o de tarefas manuais \u2014 mais repetitivas e burocr\u00e1ticas \u2014 por softwares e dispositivos programados em <\/span>intelig\u00eancia artificial<\/b>.<\/span><\/p>\n

Para alguns funcion\u00e1rios, o termo soa como risco de substitui\u00e7\u00e3o do emprego por m\u00e1quinas no <\/span>redesenho de processos<\/b>. Para que esse medo n\u00e3o resulte em resist\u00eancia interna para a inova\u00e7\u00e3o e <\/span>transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas<\/b>, \u00e9 importante esclarecer como a <\/span>intelig\u00eancia artificial<\/b> pode se virar oportunidade para quem souber aproveit\u00e1-la.<\/span><\/p>\n

Caber\u00e1 \u00e0 empresa\u00a0 orientar as equipes para essa transi\u00e7\u00e3o, mas cada colaborador deve estar aberto a se reinventar. O perigo est\u00e1 em ficar parado, sendo fundamental se alinhar com a <\/span>inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.<\/b><\/p>\n

A intelig\u00eancia artificial n\u00e3o substitui empregos, mas sim atividades<\/span><\/h2>\n

As <\/span>novas tecnologias<\/span><\/a> v\u00e3o continuar a exigir a presen\u00e7a de pessoas nos processos gerenciais e criativos. A colabora\u00e7\u00e3o entre homem e m\u00e1quina ser\u00e1 cada vez mais necess\u00e1ria para que o <\/span>redesenho de processos<\/b> seja bem sucedido.<\/span><\/p>\n

Uma das principais funcionalidades da tecnologia \u00e9 justamente automatizar os processos na empresa. Isso quer dizer que, no futuro, os colaboradores ir\u00e3o reduzir o tempo alocado com tarefas repetitivas, que ficar\u00e3o a cargo da <\/span>intelig\u00eancia artificial<\/b>.<\/span><\/p>\n

Com essa economia de tempo, o colaborador ter\u00e1 condi\u00e7\u00f5es de se dedicar a atividades mais produtivas que exigem relacionamento e criatividade. Portanto, a empresa deve fomentar o desenvolvimento dessas habilidades.<\/span><\/p>\n

Sem m\u00e1gicas no redesenho de processos: nem todas as tarefas podem ser feitas pela m\u00e1quina<\/span><\/h2>\n

H\u00e1 um senso comum que diz que as m\u00e1quinas v\u00e3o substituir a intelig\u00eancia dos humanos na <\/span>transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas<\/b>. Na verdade, n\u00e3o \u00e9 bem assim. At\u00e9 mesmo as m\u00e1quinas mais potentes precisam de gerenciamento humano rigoroso para que o <\/span>redesenho de processos<\/b> funcione.<\/span><\/p>\n

Os profissionais mais disputados ser\u00e3o aqueles capazes de extrair o m\u00e1ximo de resultado de tecnologias como a <\/span>intelig\u00eancia artificial<\/b>. Para isso, ser\u00e1 necess\u00e1rio que o colaborador combine a experi\u00eancia de neg\u00f3cios com conhecimento tecnol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n

Para quem ocupa cargos mais altos, ser\u00e1 fundamental ter a vis\u00e3o estrat\u00e9gica de qual solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica pode ser introduzida no seu departamento em algum momento. O gestor que n\u00e3o conseguir liderar a <\/span>inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/b> da sua \u00e1rea corre o risco de ficar para tr\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Cabe \u00e0 empresa oferecer aos colaboradores treinamentos internos espec\u00edficos, demonstrando como a tecnologia vai ser aplicada nos diversos setores. Os melhores funcion\u00e1rios ser\u00e3o aqueles capazes de pensar fora da caixa e transformar o conhecimento em inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Aposte no redesenho de processos<\/span><\/h2>\n

Evidentemente, a introdu\u00e7\u00e3o de novas tecnologias vai alterar o dia a dia de uma empresa n\u00e3o t\u00e3o adaptada aos recursos tecnol\u00f3gicos. O <\/span>redesenho de processos<\/b> tem fun\u00e7\u00e3o de impacto na <\/span>transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas<\/b>.<\/span><\/p>\n

A introdu\u00e7\u00e3o de novas ferramentas vai alterar a forma como toda as equipes trabalham. N\u00e3o adianta ter ferramentas novas com h\u00e1bitos antigos. Ser\u00e1 necess\u00e1rio sair da zona de conforto e alinhar a rotina \u00e0s novas tecnologias. Desde a pessoa que coleta de dados no campo, at\u00e9 aquela que recebe uma ordem vinda de um algoritmo de intelig\u00eancia artificial, todos ter\u00e3o que se adaptar.<\/span><\/p>\n

Para al\u00e9m da mudan\u00e7a de postura individual, os l\u00edderes da empresa devem ser os respons\u00e1veis pela reorganiza\u00e7\u00e3o coletiva das atividades. H\u00e1 que se repensar, por exemplo, na governan\u00e7a dos dados e nas inst\u00e2ncias decis\u00f3rias. Quest\u00f5es relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a de dados, como privacidade e adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados, tamb\u00e9m devem ser consideradas.<\/span><\/p>\n

Apresentamos algumas informa\u00e7\u00f5es sobre <\/span>transforma\u00e7\u00e3o digital nas empresas<\/b>. No <\/span>redesenho de processos<\/b>, \u00e9 interessante contar com uma ajuda especializada, que ofere\u00e7a solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, acompanhe o processamento das solu\u00e7\u00f5es no cotidiano da empresa e avalie a necessidade de ajustes no treinamento para o time.<\/span><\/p>\n

Quer conhecer uma empresa assim? Ent\u00e3o, <\/span>entre em contato com a AI Consult<\/span><\/a>! Somos uma startup especializada em solu\u00e7\u00f5es de <\/span>intelig\u00eancia artificial<\/b> e Data Analytics no Brasil e nos Estados Unidos.<\/span><\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nos neg\u00f3cios, o termo intelig\u00eancia artificial (ou artificial intelligence, AI) muitas vezes soa como uma oportunidade de reduzir custos, aumentar a produtividade e criar novos produtos. 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